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Vacaciones según la ley: cuántos días tienes y cuánto te toca de la prima vacacional

Por: Majo Celorio 15 febrero 2024 • 1 minutos de lectura

El año pasado la Ley Federal del Trabajo tuvo algunas modificaciones importantes. Aquí te platicamos cómo esto afecta en tu prima vacacional.

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iStock

La prima vacacional es el beneficio que indica el artículo 80 en la reforma de Vacaciones Dignas que cada empleado tiene que recibir una cantidad adicional por lo menos del 25% de su salario durante sus vacaciones después de haber cumplido el año.

Esta reforma entró en vigor en enero del 2023.

¿Cómo calculo mi prima vacacional?

Dentro de tu recibo de nómina en el concepto “S.D” está tu sueldo diario, pero si no encuentras esa información, divide tu sueldo mensual neto por 30 días. A continuación debes checar cuantos días de vacaciones te tocan.

Al cumplir el primer año tienes acceso a 12 días, luego cada año se le van agregando 2 días anuales; a partir del sexto año, el incremento ocurrirá cada 5 años.

Años laborandoDías que corresponden
112
214
316
418
520
6 a 1022
11 a 1524
16 a 2026
21 a 25 28
26 a 3030
calcular prima vacacional 2024
Pexels

Al obtener esos datos, utiliza esta fórmula:

Salario diario x día de vacaciones x 0.25


Por ejemplo, si tu salario mensual es de $8,500, entonces el salario diario sería de $283

8,500/30= 283 (este es tu salario diario)

Ahora multiplicas por los días que te corresponden, por ejemplo, si tienes un año trabajado haz la siguiente operación:

283x12= 3396

Y ahora multiplícalo por 0.25, esta operación te dará el total de tu prima vacacional:

3396x0.25= 849

Tu total sería: $849

¿Por qué es importante recibir prima vacacional?

La prima vacacional es un derecho el que incentiva el merecido descanso por haber realizado un buen trabajo durante ese año, además que ayuda a que el trabajador pueda relajarse, despejar y descansar su mente unos días apoyando a la salud mental.

Por último, es fundamental mencionar que si cumpliste, por ejemplo, tres años en la empresa antes de que estuviera vigente la reforma, no podrás pedir 22 días, solo los 16 días que te tocan, ya que los días de vacaciones por años anteriores a la reforma no se acumularon.

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