La prima vacacional es el beneficio que indica el artículo 80 en la reforma de Vacaciones Dignas que cada empleado tiene que recibir una cantidad adicional por lo menos del 25% de su salario durante sus vacaciones después de haber cumplido el año.
Esta reforma entró en vigor en enero del 2023.
¿Cómo calculo mi prima vacacional?
Dentro de tu recibo de nómina en el concepto “S.D” está tu sueldo diario, pero si no encuentras esa información, divide tu sueldo mensual neto por 30 días. A continuación debes checar cuantos días de vacaciones te tocan.
Al cumplir el primer año tienes acceso a 12 días, luego cada año se le van agregando 2 días anuales; a partir del sexto año, el incremento ocurrirá cada 5 años.
| Años laborando | Días que corresponden | ||
| 1 | 12 | ||
| 2 | 14 | ||
| 3 | 16 | ||
| 4 | 18 | ||
| 5 | 20 | ||
| 6 a 10 | 22 | ||
| 11 a 15 | 24 | ||
| 16 a 20 | 26 | ||
| 21 a 25 | 28 | ||
| 26 a 30 | 30 |
Al obtener esos datos, utiliza esta fórmula:
Salario diario x día de vacaciones x 0.25
Por ejemplo, si tu salario mensual es de $8,500, entonces el salario diario sería de $283
8,500/30= 283 (este es tu salario diario)
Ahora multiplicas por los días que te corresponden, por ejemplo, si tienes un año trabajado haz la siguiente operación:
283x12= 3396
Y ahora multiplícalo por 0.25, esta operación te dará el total de tu prima vacacional:
3396x0.25= 849
Tu total sería: $849
¿Por qué es importante recibir prima vacacional?
La prima vacacional es un derecho el que incentiva el merecido descanso por haber realizado un buen trabajo durante ese año, además que ayuda a que el trabajador pueda relajarse, despejar y descansar su mente unos días apoyando a la salud mental.
Por último, es fundamental mencionar que si cumpliste, por ejemplo, tres años en la empresa antes de que estuviera vigente la reforma, no podrás pedir 22 días, solo los 16 días que te tocan, ya que los días de vacaciones por años anteriores a la reforma no se acumularon.
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