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¿Análisis FODA personal? ¡Sí! Y es más efectivo de lo que creen

Esta técnica que se creía ser sólo útil para las empresas, funciona más que bien para analizarnos y poder alcanzar nuestros objetivos. Aquí te damos los pasos para lograrlo

Llegó ese momento del año en el que nos ponemos a reflexionar sobre nuestros logros, lo que deseamos para nosotros mismos y qué metas nos propondremos para continuar nuestro crecimiento y transformación tanto personal como profesional… Por eso, platicamos con Natasha Murulanda, psicóloga organizacional, experta en desarrollo humano y profesora del curso Liderazgo Transformacional de Crehana -una comunidad de aprendizaje en línea- y nos da la pauta para desarrollar nuestro propio FODA e identificar cómo podemos crecer en diferentes aspectos de nuestra vida.

  “El análisis FODA es una técnica que no solo se aplica en las empresas y organizaciones, sino que también sirve para analizar las fortalezas y los puntos a trabajar de cualquier persona. Esto te permitirá conocer también cuáles son tus riesgos (amenazas) y oportunidades de crecimiento”.

Lo más importante de este análisis es ser muy honesto contigo mismo... Así que cuando estés listo, sigue estos pasos:

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1. Pregúntate, ¿qué pretendes lograr con este análisis?

Es importante que pienses qué es lo que quieres lograr para poder encontrar el rumbo correcto para alcanzar tus metas: ¿quieres un nuevo trabajo?, ¿buscas tu desarrollo personal? Para lograrlo deberás verte a ti mismo como un amigo o alguien externo y ser lo más imparcial posible, practica tu pensamiento crítico. No te limites solo al área profesional, también los hobbies y aspectos de tu personalidad pueden formar parte del FODA.

2. Descubre tus fortalezas

· ¿Qué haces mejor que los demás?

  • ¿De cuál de tus logros estás más orgulloso?
  • ¿Cuáles son tus habilidades competitivas?
  • ¿Cuáles son tus talentos?
  • ¿Qué ventajas tienes que otros no tienen (certificaciones, educación, etc.)?
  • ¿Cuáles son tus valores?
  • ¿Qué dirían tu jefe y compañeros de trabajo acerca de tus puntos fuertes?
  • ¿Qué actividades te resultan más emocionantes?


3. Tus debilidades

En esta etapa trata de analizar cuáles son las áreas que puedes reforzar. Trata de ser buena onda contigo mismo, sin olvidar que estás buscando una oportunidad para ser una mejor versión de ti.

  • ¿En qué fallas más que los demás?
  • ¿Qué actitudes o comportamientos te impiden alcanzar tus objetivos?
  • ¿Cuáles son tus hábitos negativos a nivel personal y profesional?
  • ¿Cuáles dirían tu jefe o tus compañeros de trabajo que son tus debilidades?
  • ¿Te faltan capacitaciones o estudios?
  • ¿Qué otros rasgos puedes mejorar para ser más eficiente?
  • ¿Qué actividades te cuesta hacer o las consideras aburridas?
  • ¿De qué te quejas normalmente?
  • ¿Qué tareas evitas porque no te sientes seguro al hacerlas?

4. ¿Qué oportunidades tienes para crecer?

Para identificar las oportunidades, checa los factores externos que puedes aprovechar para lograr un ascenso, encontrar un nuevo trabajo, construir tu propio emprendimiento o trabajar aspectos de ti mismo que pueden llevarte al éxito. Para esto, pregúntate:

  • ¿Qué nuevas puertas se pueden abrir según tus fortalezas?
  • ¿Con qué medios externos cuentas para alcanzar tus objetivos?
  • ¿Qué puedes aportar en un determinado sector?
  • ¿Cómo te pueden ayudar las nuevas tecnologías?
  • ¿Cómo podría ayudarte tu red de contactos?
  • ¿Qué tendencias ves en la industria que puedas aprovechar?
  • ¿Existe alguna necesidad en tu empresa que nadie está explotando?

5. Identifica las amenazas

Existen factores o circunstancias fuera de ti que podrían afectar tus posibilidades para alcanzar tus metas. Considera esto para que puedas encontrar un plan de acción para enfrentar lo que se pueda presentar.

  • ¿Quién es tu competencia?
  • ¿Qué obstáculos enfrentas actualmente?
  • ¿Hay alguna variable externa que te impida cumplir tus objetivos?
  • ¿Qué riesgos pueden existir según tu desempeño actual?
  • ¿Cuál es el mayor peligro externo para el cumplimiento de tus objetivos?

6. ¡Evalúa tus resultados!

· Es importante que compartas con tus amigos o gente de confianza tu análisis para que te den un feedback. Una vez hecho esto, para evaluar tus resultados puedes utilizar dos métodos: el primero es emparejar: conecta dos categorías para determinar un curso de acción. Por ejemplo, haz coincidir las fortalezas con las oportunidades y las debilidades con las amenazas para saber qué área debes trabajar o qué situaciones debes evitar.

· El segundo camino es convertir lo negativo en positivo y transformar tus debilidades en fortalezas o las amenazas en oportunidades.

Con esta evaluación personal, seguro te será mucho más fácil identificar qué debes transformar, para que este 2021 se convierta en el año en que alcanzaste esa meta que no habías podido lograr antes.