Por Daniela Calderón
Islandia acaba de aprobar una ley que exige a sus empresas pagar el mismo sueldo a hombres y mujeres, convirtiéndose en el primer país en exigir igualdad salarial sin importar el género, nacionalidad, sexualidad o etnia del empleado.
De acuerdo con una agencia de noticias, toda empresa que tenga 25 empleados o más, deberá tener una certificación que demuestre que hombres y mujeres ganan lo mismo por el trabajo que realizan. La certificación aplica para empresas públicas y privadas.
Para 2022 Islandia espera erradicar la brecha salarial por género, así lo explicó el ministro de Asuntos Sociales e Igualdad; Thorsteinn Viglundsson:
Tenemos que asegurarnos en el lugar de trabajo y que es nuestra responsabilidad tomar todas las medidas para lograrlo.
Por otro lado, la situación en México es realmente vergonzosa. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, la brecha salarial de las mujeres respecto a los hombres es de entre 15 y 20 por ciento.
Traduciéndolo a que una mujer en México puede ganar hasta 20% menos que un hombre, solo por el hecho de ser mujer.