Redacción: Central
Esta semana se celebró el panel Perspectivas del talento femenino, liderazgo de las mujeres en las organizaciones, gracias al que conocimos mucho más sobre asuntos de género en el mundo laboral. Aquí te compartimos algunos de los insights que se revisaron.
1. De acuerdo con Lizbeth Torres Ornelas, CEO por un mes en Adecco México, las mujeres invierten más de 6 horas diarias en el trabajo del hogar, mientras que los hombres menos de dos.
2. Las únicas áreas laborales en las que las mujeres son más que los hombres son la educación, los servicios de salud y la asistencia social.
3. La encuesta Desafíos del éxito femenino en las organizaciones (2016), realizada por Adecco México, refleja que 64% de las mujeres mexicanas perciben que no hay igualdad de oportunidades para su promoción y desarrollo en un puesto de trabajo y que 72% afirma que hay una brecha salarial importante frente a los hombres.
4. Salvador De Antuñano, Director de Recursos Humanos de la misma empresa, señaló que 7 de cada 10 mujeres aseguran que el tener pareja o familia no afecta su carrera profesional ni su desempeño laboral, pero 80% afirma que el reto más significativo al que se enfrentan es a balancear su vida personal con la laboral.
5. Sólo 3% de las mujeres llegan a puestos de CEO o director general.
6. Los que las mujeres valoran más en un empleo es el ambiente laboral (55%), las responsabilidades que les dan (40%) y la remuneración económica (35%).
7. Un estudio de Zenger Folkman, en el que se comparan las habilidades de liderazgo de las mujeres y las de los hombres, refleja que éstas cuentan con más cualidades de líder, ya que destacaron en 12 de las 16 competencias analizadas, tales como la resolución de problemas, trabajo en equipo, capacidad de motivación y comunicación asertiva.
8. Ulrike Wiegel, socia fundadora del Círculo Europeo de Ejecutivas (CEDEA), del que el 80% de las socias son mexicanas, asegura que las mujeres no llegan más alto en las empresas por el temor a no ser perfectas.
¿Qué opinas? ¿Identificas alguna de estas situaciones en el entorno laboral?